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度假归来的尤佳果然迎来了堆积如山的工作，许多文案等着她去写，许多会等着她去开，只要看看日程表上满满当当的安排，尤佳就头大如斗。
主策划还额外给她安排了一项工作，让她带一个新策划。
新策划叫祝婴，名字好听，人也长得很不赖，虽然不是那种倾国倾城的美女，但是也放在寻常职场上也是颇受男性喜爱的，当然，现在的尤佳半点不比她逊色。
祝婴是尤佳放假期间刚进公司的，刚出校园什么都不懂，主策就把她分给了尤佳，让尤佳教她一些工作上的事情，以便祝婴能够更快进入状态。
想当初尤佳刚来到这个部门的时候，主策说安排不出人手来带她，让她自己一点点跟着学，尤佳也不知道花费了多少精力和时间，才慢慢奋斗到能够在部门里占据一席之位，让人不敢忽视她的存在，结果现在新人一来立马就有人带了，真可谓同人不同命。
但是换个角度想想，正是因为没有人教导，危机感更强烈，压力更大，尤佳也才更加用心去学，记的东西也更加牢固，。譬如说现在游戏内部测试指令还有很多策划没法记住全部，得一边测一边去翻查，但尤佳却把每一条指令都记得清清楚楚，这正是来源于当日的刻苦，所以其实没有人教也不是全无好处的。
更何况领导的命令一下，甭管你心里怎么想的，都得做到，尤佳不是阳奉阴违的人，既然主策有这个交代，她自然会努力去教。
天气渐渐热了起来，G市的夏天总是来得分外早，天气一热，人心里难免就烦躁，这款游戏的研发正好到了关键阶段，在QC进行内部测试之后，程序员每天都需要修改不少东西，策划经常又会有新的想法让程序员加进去或修改，如此反复几次，大家的火气就开始噌噌往上涨，部门里到处都可以看见程序员和策划拍桌子大声争吵的情景，连带着人心也跟着浮躁起来。
面对这种情况，主策划和主程序也没什么办法，顶多只能在双方闹大的时候出面协调一下，这是游戏研发的必经阶段，过了这个阶段就会好很多。
尤佳刚刚从会议室出来，怀里还抱着一摞文档复印件，迎面一个人高马大的同事气势汹汹地走过来，冷不防胳膊撞了她一下，尤佳往旁边踉跄两步，文件也掉了几分，对方扭头一看，连声道歉，一边弯腰帮她捡东西。
