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郑明开口说道。
“我也是这么认为的，高级异能者必定有着相当的实力和丰富的阅历。而且他们应该能够很好地控制自己的言行举止，不会轻易暴露自己的真实本性。”
真正厉害的高级人物，不光自身具备强大的实力，更懂得如何深藏不露。要知道，能成为高级异能者，又怎会没有一点野心呢？正因为如此，人们才会对其产生疑虑。倘若真的任用了这样有野心且可能对公司不利的高级技能者，那么我们就需要慎重考虑是否应该调整他们的职位了。毕竟，我们只是提供协助而已，并无足够权力去管束他人的行为。
而且，由于缺乏开除他们的权限，我们能够采取的唯一措施就是将其调至其他岗位。到了新的工作环境后，经过一段时间的沉淀，才能逐渐积累起人脉资源与发展机遇。然而，如果在此期间突然将某人调离原岗，那么他之前所建立的人际关系和潜在机会都将化为泡影，必须从头再来。此时若此人再生出什么异端之举，我们便可果断采取实质性行动予以应对。但这么做极易引起他人不满，甚至招惹来一些麻烦事。
“好的，那就按照这个方案执行吧！立刻将那些高级技能者安排到相应的岗位上去。”
“对于高级异能者，只要有能力，都尽量安排上岗，如果实在安排不下，可以再考虑是否有其他合适的职位空缺。总之，一定要想办法给他们找到适合的工作岗位。如果能力稍欠火候，可以适当调整岗位。”
叶楠语气坚定地说道。
“没错，还有一件事，那个根据委托数量排名的榜单你们记得关注一下。如果还有剩余名额，可以看看这些高级忍者是否有实力争夺榜单第一名。一旦成功登顶，不仅能够获得声誉，还能吸引更多资源。”
“毕竟，初级异能者虽然可能具备天赋，但与高级异能者相比，无论是经验还是实际能力都存在差距。所以，现阶段我们还是优先考虑高级异能者。”
“好的，就这样决定了。至于其他人员，暂时先不做安排。”
