第139章 完善医院人员配置 (第1/4页)
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王强看着自己的医院规模这么大，但是医护人员这么少，这怎么能行？必须再次招募医生和护士，尤其是医生的数量必须得上去。
在王强的医院内，一线医护人员的待遇是必须要好的，而且比例必须要非常高，如果一线医护人员的比例低于行政人员的比例，这很显然不是一个健康的体制。
而且眼下还有两个月，极热就要到来，必须要招募足够多的医生和护士为以后做准备，毕竟鬼知道天灾还需要多久才能结束。
晚上，王强和张欣然亲热了几个小时后，他搂着张欣然问道，“欣然，你感觉我们的医院医护人员数量够吗？”
张欣然想了想，反问道，“你是以军队医院的方式看还是以外面正常医院做对比呢？”
“以外面的医院做对比呢？”
“我也大概想了下，不管是哪种方式，医护人员的数量和我们现在医院的规模对比的话，远远不足，以我们目前的医院来说，目前床位一共1200多张，在各种设备等硬件设施上基本满足了大型三甲医院的基本要求。”
“但是在医护人员数量上来说还差的远呢，正常情况下三甲医院的一线医护数量就得起码700到800人左右，如果再加上后勤和行政人员的话大概1200人左右。如果是大型三甲医院的话数量只能更多。”
王强听完后若有所思，“你看我们的一线医护人员还有多少缺口？”
张欣然算了下，开口道：“就我们的医院目来说各个科室的一线医生数量其实都不算多，外科医生数量也不足，一台手术需要的医生护士等都需要招募。我的建议是招募至少还需要500多一线医护人员。具体的数量我明天给你拿一个表格，你看就知道怎么招募了！”
