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滬找到面试问题的答案还是要感谢胖乔治。
自从乔治透露了战略投资的人事情况后，战略投资部需要什么样的人这个问题的扣环就一点点松动开来。
华年问于成龙，“工作对你来说最大的烦恼是什么？”
于成龙笑，“不是天天都是周末。”
华年也笑了，继续问，“如果你要从光翼辞职的话会是什么原因？因为工资不够高？还是因为办公室不够舒服？或者是同事相处不够融洽？”
于成龙这次倒是正经，“光翼工资够高，办公环境数一数二，同事关系，反正我挺好的。”
华年根本没有在听。如果真要找一个让她从光翼离开的理由，那么只有一个，就是无事可做。对于她都如此，对于那些从小就在竞争环境长大的精英来说，这个想法是不就会更强烈呢？战略投资部人少钱多办公室宽敞，到底是什么把人一个个逼走了？想到这，华年脑子里的绳索已经解开了一半。
“战略投资部是干什么用的？是要拿公司的钱出去投资的。关键点就在这里……”华年在于成龙身边喃喃自语。她觉得自己已经踢到了核心。
华年想起偶然间在阅读金融杂志时读到过的一篇乔飞明的专访。乔飞明的照片还是照旧，没跳脱她小时候看到的那几个角度。他在这篇专访中说的话才是关键。他说在光翼发展初期，资本注入时，他特别提出的首要条件就是，光翼的一批元老必须留在原来的岗位上。
“我终于明白，麦克高为什么还能在公司磨蹭，上面想的和我们不一样。这是这次面试的关键。”华年对于成龙说。
