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“麦克高和你这次面试有什么关系？”
“傻。”华年只这样回答。
华年知道，许多公司一旦被资本注入，很多原创始团队都会被拆得四分五裂。要想做乔飞明这样的坚持，不知道要付出多大的代价。然而这篇采访给华年印象最深刻的还是乔飞明在最后说的几句话，光翼内部一向民主，金额超过一千万人民币以上的投资，都会由这些元老组成的团队投票表决。
到此为止，一切脉络已经清晰。在光翼集团，身处高位的创始人们是有绝对权利在“钱”这个事情上发表意见的。那么，也就是说，他们是有权利干预战略投资部的决策的，更何况，乔飞明设的这个干涉的权利还这么大，一千万元的限额。华年想起来，自己工作的部门当初被光翼收购时估值都已经到了十一亿人民币。如果是这样，一个不能完全说了算的战略投资部存在到底有什么价值？战略投资部以前请来的那些精英中的精英对此又是什么看法？一个没有决策权的战略投资部存在到底有什么意义？是不是有人不甘心做木偶人才离开光翼？即使是做拿着巨额工资的木偶人。毕竟他们到哪都能拿得到这份工资。
扼住野心比掐住脖子更让人难受。
所以，那个传说中十分厉害的新来的投资部头头一定急需打造一支全新的精英队伍。这支新的队伍不仅要专业过关，更重要的是还要帮助她拿到货真价实的投资权利。而这样的人从哪里找？或许里面应该有一两个从公司内部基础员工里选拔出来的人。这个人一定要对公司充满深厚的感情，一定要是这家公司的老员工，一定要对公司了若指掌，说得出这个公司的软肋在哪里，这个人将会成为战略投资部和元老们之间最好的润滑剂，甚至可以成为战略投资部对公司元老示好的最佳人选。
如果真是这样，那么当初招聘以“工作三年”为条件就很值得去细细思考了。三年真是个好年限，不长不短。扎下了根，可这根却还不稳固。这就是战略投资部最想要的人。战略投资部要的这个光翼所谓的老员工，绝对又不能从属于公司元老们的任何一派，因为他以后必须只忠于战略投资部，只忠于新来的战略投资部的那个头头。原来还是忠诚的游戏。世界是由人组成的，成功的人只是稍微比一般人懂多一点拆解人心的密法而已。华年冬天冰湖一般的眼睛放出灼灼的光。
“来说说吧。”面试官催促华年。
华年连忙笑了一下回答：“战略投资部招聘的目的当然很明确，就是希望光翼能够更加欣欣向荣。”
